Notre politique RH

La vision d'entreprise et les principes directeurs qui nous définissent, Toyota montrera la voie vers le futur de la mobilité, enrichissant la vie dans le monde entier à travers les moyens les plus sûrs et les plus responsables de se déplacer.

Grâce à notre engagement envers la qualité, l'innovation constante et le respect de la planète, nous visons à dépasser les attentes et à être récompensés par un sourire.

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Le concept de l'arbre

Les arbres sont naturellement forts — ils sont utiles, durables, et continuent de croître pendant des centaines d'années.
Nos principes sont comme les racines des arbres, parce que tout ce que nous faisons est enraciné dans nos croyances.
De là, les racines vastes et sûres soutiennent le tronc d'arbre - la force et la stabilité de Toyota.
Les branches mènent aux douze fruits de notre vision, l'arbre soutenant le tout, une métaphore de la façon dont nous nous rassemblons pour réussir. Et l'arbre s'épanouit dans son environnement; un endroit rempli de personnes – de clients Toyota à travers le monde.

Respect de la planète

Engagement pour la qualité

Objectifs ambitieux

Dépasser les attentes

La mobilité la plus sûre et la plus responsable

Toujours mieux, toujours plus loin

Utiliser le talent et la passion des Collaborateurs

Innovation continue

Le futur de la mobilité

Enrichir la vie à travers le monde

Récompensé par un sourire

Montrer la voie

Respect de la planète

A travers tout ce que nous faisons, nous ferons preuve de considération pour la planète. Nous étudions et promouvons des systèmes et des solutions respectueux de l'environnement.

Engagement pour la qualité

Nous améliorons constamment nos standards pour la fiabilité, la confiance et la satisfaction du client.

Objectifs ambitieux

Nous visons haut et travaillons ensemble... c'est ce que nous sommes.

Dépasser les attentes

Notre état d’esprit est d'anticiper et de répondre aux besoins de ceux que nous servons.

La mobilité la plus sûre et la plus responsable

La sécurité est notre priorité numéro un - pour nos employés et nos clients. Rien n'est plus important.

Toujours mieux, toujours plus loin

L'esprit du kaizen ... aller plus haut et nous mettre au défi de trouver des améliorations dans tout ce que nous faisons ... tous les jours.

Utiliser le talent et la passion des Collaborateurs

Le pouvoir de notre organisation vient de la compétence et de la diversité de nos Collaborateurs et de nos partenaires... qui résolvent les problèmes et créent de nouvelles idées.

Innovation continue

Notre objectif: «Toujours de meilleures voitures». Nous nous réinventons continuellement, introduisons de nouvelles technologies et gardons une longueur d'avance sur nos concurrents.

Le futur de la mobilité

Nous développerons de nouvelles formes de transport et chercherons de nouvelles façons de connecter la technologie avec les personnes.

Enrichir la vie à travers le monde

Grâce au concept de monozukuri, nous créerons des emplois, développerons les personnes et contribuerons à la société.

Récompensé par un sourire

La meilleure expression de la satisfaction du client est un sourire. Il transmet la gratitude et l'appréciation de tout ce que nous faisons.

Montrer la voie

Toyota sera un précurseur. Nous saisirons les opportunités et investirons dans l'avenir.

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Recrutement et intégration

Dossier de candidature

Entretiens

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Intégration

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Nous accordons une étude personnalisée à votre candidature et y répondons sous un délai de 3 semaines.

Déposez une candidature spontanée

Vous rencontrez lors d’un premier entretien un recruteur et un opérationnel qui feront le point avec vous sur vos compétences, votre profil et le projet que vous formulez en postulant.

Si votre candidature n’est pas retenue, nous vous en informons et restons disponibles pour vous en expliquer les raisons.

Si l’issue du 1^er entretien est favorable, vous serez amené(e) à rencontrer le Directeur opérationnel et la Directrice des Ressources Humaines. Nous prenons une décision finale en consensus avec l’ensemble des personnes ayant participé au recrutement.

Si le retour est négatif, nous vous en informons et restons disponibles pour vous en expliquer les raisons.

Bienvenu(e) chez Toyota France.

En rejoignant Toyota France, vous serez conviez à participer à un cursus d’intégration vous permettant de découvrir l’entreprise et de vous imprégner de notre culture.

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Nos collaborateurs et notre environnement de travail

L’expérience Toyota : Fournir à nos Collaborateurs les opportunités de réussir

Chez Toyota, nous nous efforçons d’encourager les Collaborateurs et de leur fournir des opportunités de développement personnel et professionnel.

A travers les programmes de formations et en construisant une confiance mutuelle forte, nous pouvons renforcer notre principe d'amélioration continue. Tout le monde peut s’exprimer en toute confiance notamment s'il identifie un problème ou pense qu’il peut améliorer les choses.

Nous sommes fiers de la grande diversité de nos Collaborateurs, qui reflète les différents âges, genres, cultures et nationalités de nos clients à travers le monde. Nous nous engageons également à mettre en place les standards de sécurité les plus élevés dans toutes nos activités, à tout moment.

“Le personnel est l’actif le plus important de Toyota et le facteur déterminant de son essor ou de son échec"

– Eiji Toyoda –

Diversité & Inclusion
Toyota considère l’inclusion et la diversité comme fondamentales pour son organisation mais aussi pour faire du lieu de travail un environnement accueillant, où chacun peut exprimer son talent, objectif d’ailleurs mentionné dans l’un des préceptes de Sakichi Toyoda. La composante humaine occupant pour nous, une place centrale dans une philosophie axée sur le client.
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Sécurité
La sécurité est primordiale dans nos activités à travers le monde. Nous appliquons les plus hauts niveaux de protection pour la sécurité personnelle de nos Collaborateurs et des communautés autour de nos installations de production. Nous nous conformons à toutes les exigences de la législation internationale et locale et appliquons nos propres normes rigoureuses à travers une éducation formelle et des procédures qui sont constamment surveillées, revues et mises à jour.
Confiance
La confiance mutuelle entre nos Collaborateurs à tous les niveaux de l'entreprise est essentielle. En partageant ouvertement la vision de l'entreprise et les changements dans nos activités, nous construisons une atmosphère de confiance. Nous encourageons un dialogue ouvert et honnête au sein de l’entreprise par le biais d’échanges réguliers. Bâtir la confiance aide également chacun à se sentir à l'aise pour identifier et résoudre les problèmes, conformément à notre principe d'amélioration continue.
Formation continue

Amélioration continue
Nous valorisons l'amélioration continue - Kaizen - comme une façon de penser et de travailler. Chacun est encouragé à réfléchir à la manière dont il peut améliorer sa façon de faire les choses, à la fois pour aider l'entreprise et pour son développement personnel. Nous cherchons à résoudre les problèmes et à trouver de meilleures façons de faire, en tant qu'individus et en tant qu'équipes.
Formation continue

Sécurité
Nos Collaborateurs ont la possibilité d'accroître leurs compétences et leurs connaissances. Nous offrons des programmes de formation pour les aider à développer leurs aptitudes générales et leurs compétences professionnelles, dès le début de leur emploi et tout au long de leur carrière chez nous. Les formations sont ouvertes aux Collaborateurs dans tous nos domaines d’activité (en lien avec nos valeurs, nos outils ou tout autre sujet professionnel). Le meilleur apprentissage vient de la mise en pratique. Chacun est acteur de son propre développement et encouragé par son manager.