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Nos valeurs

Amélioration continue et respect des personnes dans tout ce que nous faisons.

Toyota Way

Le Toyota Way, véritable culture d’entreprise, tient une place prépondérante pour nous tous, Collaborateurs Toyota. Dans un contexte international, cela nous permet de garantir une unité au-delà des langues, coutumes et nationalités diverses.Il définit les valeurs fondamentales et les méthodes de travail que nous devons tous respecter en tant que Collaborateurs Toyota et appliquer dans tous les aspects de notre travail quotidien, à tous les niveaux de l'entreprise, dans le monde entier.

Le Toyota Way, est basée sur des idées simples et logiques : l’amélioration continue et le respect de la personne. C’est une organisation apprenante, qui valorise la confiance mutuelle et la prospérité à long terme.

Le Toyota Way est le fondement de notre culture d'entreprise et nous continuerons à le développer pour rester efficaces et pertinents dans un monde en constante évolution.

Le Toyota Way repose sur ces cinq principes fondamentaux. Mais c'est bien plus qu'un catalogue de lignes directrices. Il s'agit d'une approche holistique dont les composants individuels s'entremêlent de manière virtuose. C'est le noyau inaliénable de l'identité Toyota.
“Avant de dire que c’est impossible, essayez”

– Sakichi Toyoda –
LES 5 VALEURS FONDATRICES DU TOYOTA WAY

Dans nos relations avec nos collègues et avec les autres, il est important que tout le monde soit respecté pour ce à quoi il contribue et qui il est. Cela inclut ses idées et ses croyances culturelles et personnelles. Par le respect, nous acceptons la responsabilité personnelle de ce que nous faisons et établissons une confiance et une compréhension mutuelles avec ceux qui nous entourent. Il est également essentiel à notre mission de bâtir une entreprise diversifiée et durable qui reflète la société qui nous entoure et nos Clients.

Lorsque nous acceptons un challenge, nous nous engageons également à remettre en question ce que nous avons et ce que nous faisons pour améliorer les choses. Cela signifie que nous devons aborder chaque challenge, non seulement avec créativité, mais aussi avec courage.

Un bon travail d’équipe consiste à ce que tout le monde comprenne les objectifs et travaille ensemble pour les atteindre. Chaque membre d’une équipe a la possibilité de faire de son mieux et de rendre compte de ses résultats. Cela est vrai à travers nos activités, de la Direction jusqu’à la ligne de production. Nous reconnaissons que notre personnel est notre plus grand atout. Nous nous efforçons de leur fournir un emploi stable, et avec le Toyota Way, de leur fournir l’opportunité de développer leurs compétences, leurs responsabilités et leur engagement en tant qu’individus et membres d’une équipe dévouée.

Le Kaizen est l’essence de l’amélioration continue. C’est une façon de penser qui encourage et responsabilise tout le monde à identifier où et comment même des petits changements peuvent être faits au profit de l’entreprise, de l’équipe ou de sa performance individuelle.

Le Genchi Genbutsu « aller à la source » signifie que vous devez vérifier les faits par vous-même, ainsi vous pourrez être sûr(e) que vous avez la bonne information dont vous avez besoin pour prendre une bonne décision.

L'évolution du Toyota Way : les 5 C

En lien avec l’évolution de la stratégie du groupe Toyota qui est de devenir un « fournisseur de mobilité » les valeurs du groupe Toyota ont évolué également afin de répondre aux nouveaux défis de demain.

Chez Toyota, nous évaluons la mesure dans laquelle nous vivons le Toyota Way dans nos opérations quotidiennes dans 5 catégories, les 5C.  Dans quelle mesure notre comportement, notre résolution de problèmes, notre décision, notre résultat de travail sont-ils façonnés par ...

Courage

Nous avons le courage de changer. Nous plaçons les idées au-dessus des hiérarchies. Nous prenons des décisions rapides et apprenons sur le tas. Nous assumons nos responsabilités.

Coaching

Nous apprécions chaque personne avec ses capacités individuelles. Nous questionnons. Nous partageons nos connaissances. Nous incorporons différentes opinions pour améliorer notre propre travail. Nous créons une culture de reconnaissance.

Curiosité

Nous développons des idées ensemble et nous soutenons mutuellement. Nous agissons de manière respectueuse et inclusive. Nous travaillons ensemble dans un esprit de confiance. Nous communiquons ouvertement et clairement.

Collaboration

Nous développons des idées ensemble et nous soutenons mutuellement. Nous agissons de manière respectueuse et inclusive. Nous travaillons ensemble dans un esprit de confiance. Nous communiquons ouvertement et clairement.

Créativité

Nous innovons. Nous expérimentons. Nous considérons les erreurs comme une opportunité d'apprentissage. Nous prenons le point de vue du client. Nous créons des résultats de haute qualité.

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