Notre politique RH

Concept de l'arbre    Recrutement & intégration   Nos collaborateurs   Formation continue


La vision d'entreprise et les principes directeurs qui nous définissent, Toyota montrera la voie vers le futur de la mobilité, enrichissant la vie dans le monde entier à travers les moyens les plus sûrs et les plus responsables de se déplacer.

Grâce à notre engagement envers la qualité, l'innovation constante et le respect de la planète, nous visons à dépasser les attentes et à être récompensés par un sourire.

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Le concept de l'arbre

Nos principes sont comme les racines des arbres, tout ce que nous faisons est enraciné dans nos croyances.
Les racines soutiennent le tronc d'arbre - la force et la stabilité de Toyota.

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Les branches mènent aux douze fruits de notre vision, l'arbre soutenant le tout, une métaphore de notre réussite. L'arbre s'épanouit dans son environnement; un endroit rempli de personnes – de clients Toyota à travers le monde.

Nos collaborateurs et notre environnement de travail
L’expérience Toyota : Fournir à nos Collaborateurs les opportunités de réussir

Chez Toyota, nous nous efforçons d’encourager les Collaborateurs et de leur fournir des opportunités de développement personnel et professionnel.
A travers les programmes de formations et en construisant une confiance mutuelle forte, nous pouvons renforcer notre principe d'amélioration continue. Tout le monde peut s’exprimer en toute confiance notamment s'il identifie un problème ou pense qu’il peut améliorer les choses.
Nous sommes fiers de la grande diversité de nos Collaborateurs, qui reflète les différents âges, genres, cultures et nationalités de nos clients à travers le monde. Nous nous engageons également à mettre en place les standards de sécurité les plus élevés dans toutes nos activités, à tout moment.

"Le personnel est l’actif le plus important de Toyota et le facteur déterminant de son essor ou de son échec" Eiji Toyoda

Diversité

Nous encourageons activement la diversité, pour permettre aux personnes de différents âges, genres, ethnies et cultures de travailler ensemble et de mettre en œuvre leur potentiel. Cela nous permet également de mieux refléter la grande diversité de nos clients à travers le monde et de bâtir une entreprise plus durable et efficace.

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Confiance

La confiance mutuelle entre nos Collaborateurs à tous les niveaux de l'entreprise est essentielle. En partageant ouvertement la vision de l'entreprise et les changements dans nos activités, nous construisons une atmosphère de confiance. Nous encourageons un dialogue ouvert et honnête au sein de l’entreprise par le biais d’échanges réguliers. Bâtir la confiance aide également chacun à se sentir à l'aise pour identifier et résoudre les problèmes, conformément à notre principe d'amélioration continue.

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Sécurité

La sécurité est primordiale dans nos activités à travers le monde. Nous appliquons les plus hauts niveaux de protection pour la sécurité personnelle de nos Collaborateurs et des communautés autour de nos installations de production. Nous nous conformons à toutes les exigences de la législation internationale et locale et appliquons nos propres normes rigoureuses à travers une éducation formelle et des procédures qui sont constamment surveillées, revues et mises à jour.

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Formation continue


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Amélioration continue


Nous valorisons l'amélioration continue - Kaizen - comme une façon de penser et de travailler. Chacun est encouragé à réfléchir à la manière dont il peut améliorer sa façon de faire les choses, à la fois pour aider l'entreprise et pour son développement personnel. Nous cherchons à résoudre les problèmes et à trouver de meilleures façons de faire, en tant qu'individus et en tant qu'équipes.



Sécurité


Nos Collaborateurs ont la possibilité d'accroître leurs compétences et leurs connaissances. Nous offrons des programmes de formation pour les aider à développer leurs aptitudes générales et leurs compétences professionnelles, dès le début de leur emploi et tout au long de leur carrière chez nous. Les formations sont ouvertes aux Collaborateurs dans tous nos domaines d’activité (en lien avec nos valeurs, nos outils ou tout autre sujet professionnel). Le meilleur apprentissage vient de la mise en pratique. Chacun est acteur de son propre développement et encouragé par son manager.