Diversité, équité et inclusion

Notre engagement pour une organisation plus diversifiée, équitable et inclusive
Nous aspirons à proposer l’environnement de travail le plus inclusif et diversifié qui soit, un lieu où tous les collaborateurs se sentent en sécurité, respectés, impliqués, valorisés et capables d’exprimer pleinement leur potentiel. Nous acceptons, nous encourageons et nous cultivons la diversité afin d’offrir un service de qualité optimale à nos clients et à la société, et de toujours rester compétitifs sur le marché.

  • TOUT LE MONDE COMPTE CHEZ TOYOTA

    La diversité, l’équité et l’inclusion figurent parmi nos priorités stratégiques majeures. Animés par un esprit de communauté et d’authenticité, nous nous efforçons de bâtir une organisation riche et diversifiée à l’image de la société, et de garantir une véritable inclusion. Quels que soient vos identité et expression de genre, votre orientation sexuelle, votre âge, votre héritage culturel, votre nationalité, votre origine ethnique, votre religion ou vos croyances, votre situation de handicap, vos capacités physiques ou mentales, vous avez votre place chez Toyota.

  • NOTRE PARCOURS DE&I

    Nous avons déjà beaucoup progressé dans notre parcours DE&I. De nombreux projets ont été mis en place afin de favoriser l’inclusion au sein de la vingtaine d’entités européennes de Toyota. À titre d’exemple, nous veillons à rendre nos sites encore plus inclusifs et accessibles en proposant une formation dédiée à l’inclusion et en développant des politiques plus inclusives. Grâce aux efforts communs de nos collaborateurs, nous avons organisé notre première Conférence européenne pour la diversité en 2021. Chaque année, nous célébrons la Journée internationale des droits des femmes tout au long d’une semaine ponctuée d’activités, ainsi que d’autres événements divers, parmi lesquels la Journée internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOT) ainsi que le mois des fiertés.

  • NOS COLLABORATEURS

    Porter la voix de nos équipes en reflétant leur diversité : telle est la mission occupant une place centrale dans notre philosophie. Les groupes de travail animés par nos collaborateurs sont un important catalyseur et accélérateur de changement. Ils constituent un espace d’accueil sûr et chaleureux pour les personnes vulnérables et leurs accompagnants, ils sensibilisent via l’organisation d’événements et d’actions, et ils jouent un rôle de conseil quant aux politiques DE&I. Ces groupes de travail sont ouverts à toute personne souhaitant les rejoindre, participer activement à leur vie en tant que bénévole ou simplement les soutenir de manière occasionnelle.

Découvrez l'index Hommes / Femmes

  • Promouvoir la place de la femme dans l’entreprise

    Nous souhaitons inspirer les collaboratrices de Toyota et les encourager à progresser ensemble, à exprimer pleinement leur potentiel et à faire avancer leur carrière. Cela concerne les différents secteurs de l’entreprise, de l’ingénierie et de l’industrie. 

  • Encourager la liberté d’expression au sein de la communauté LGBTIQ+

    Fondé par la communauté pour la communauté, nous axons nos efforts sur l’éducation, la sensibilisation et la constitution d’alliances. Pour nous, la notion de fierté désigne la liberté d’exprimer qui on est et de se comporter de manière authentique en toute confiance. 

  • Favoriser un environnement de travail accessible à tous

    Fier de concevoir des solutions de mobilité inclusive pour nos clients, notre Groupe s’efforce de rendre notre organisation la plus accessible possible, tant sur le plan physique que numérique, pour nos collaborateurs porteurs d’un handicap physique ou mental, qu'il soit visible ou invisible. 


  • Mettre la diversité culturelle au service de l’entreprise


    Regroupant plus de 70 nationalités à travers l’Europe, nous avons conscience de puiser notre force dans la différence. Notre groupe de travail favorise un esprit de communauté parmi nos collaborateurs dont les héritages culturels, langues, origines ethniques, religions et croyances sont divers et variés.


  • Faciliter les échanges intergénérationnels pour une « génération unique »

    Notre Groupe a pour objectif d’unir les forces des différentes générations et d’encourager les échanges intergénérationnels. Nous veillons à instaurer au sein de nos équipes d’âges variés une culture de l’enrichissement mutuel mettant en avant les atouts du partage de connaissances en faveur d’une « génération unique ».

DIVERSITÉ ET INCLUSION, L’ENGAGEMENT DE TOUS AU QUOTIDIEN

La semaine de la diversité et de l’inclusion est un temps fort pour Toyota France. L’occasion pour l’entreprise de sensibiliser ses collaborateurs et ses collaboratrices mais aussi d’ouvrir le dialogue au travers d’une série d’animations mettant en lumière les enjeux autour de ces deux thèmes.

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    Olympiades et paralympiades

    L’esprit d’équipe, la ferveur et la persévérance ont caractérisé les olympiades et paralympiades, les collaborateurs de Toyota France ont ainsi dépassé leurs limites et fait preuve de solidarité à cette occasion.

  • Special Olympics

    Une équipe de bénévoles Toyota a encadré les jeunes athlètes de Special Olympics, le plus grand organisme sportif mondial dédié aux enfants et adultes en situation de handicap mental, lors d’un parcours de motricité. Une belle opportunité de vivre la joie du sport en mode unifié !
     

  • Fresque collaborative

    Tout au long de cette semaine, les collaborateurs ont pu laisser parler leur créativité artistique dans le but de réaliser une fresque collaborative « Street Art » autour des thèmes « Diversité & Inclusion ».
     
     

  • Toyota France rejoint l’association WAVEAutos – WoMen and Vehicles in Europe

    L’association WAVEAutos – WoMen and Vehicles in Europe est une association française qui promeut la mixité dans les métiers de l’automobile et de la mobilité.

    En établissant un partenariat avec cette association, Toyota France aura différentes occasions de mettre en avant ses valeurs fondamentales de mixité et de diversité. 

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