L’Index, sur 100 points, est composé de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés. Les résultats de TMMF se décomposent comme suit :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) : 15/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10