En 2025, TMMF a renforcé son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes en signant le 13 juin 2024 un accord égalité professionnelle avec 4 Organisations Syndicales représentatives (CFDT, CFE-CDC, CFTC et FO), déclinant son engagement en 5 thèmes :
Pour l’année 2025, notre entreprise a obtenu le score de 73/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes.
Ce score est la conséquence intermédiaire d’une politique volontariste de diversité et d’inclusion visant à faire progresser le nombre de femmes dans l’entreprise, associé à notre politique de recrutement (intégration en intérim, puis CDD et enfin CDI).
Les 5 indicateurs composant l’index de TMMF sont les suivants :
L’écart, sur l’indicateur de taux d’augmentations individuelles, provient de la structure de l’effectif, notamment de la forte présence de femmes en CDD, non éligible aux augmentations individuelles, liée à l’engagement d’accroitre leur nombre d’ici 2030. A périmètre comparable (CDI), aucun écart significatif n’apparaît.
À ce jour, dans les instances dirigeantes de l’entreprise, la part des femmes est de 12% en 2025. |Loi Rixain| Consciente de l’importance de la parité, TMMF a pour objectif d’atteindre 30% de femmes dans ses effectifs en 2030 et de renforcer la place des femmes dans son management.
