Dans nos relations avec nos collègues et avec les autres, il est important que tout le
monde soit respecté pour ce à quoi il contribue et qui il est. Cela inclut ses idées et ses croyances
culturelles et personnelles. Par le respect, nous acceptons la responsabilité personnelle de ce que nous
faisons et établissons une confiance et une compréhension mutuelles avec ceux qui nous entourent. Il est
également essentiel à notre mission de bâtir une entreprise diversifiée et durable qui reflète la
société qui nous entoure et nos Clients.
Lorsque nous acceptons un challenge, nous nous engageons également à remettre en
question ce que nous avons et ce que nous faisons pour améliorer les choses. Cela signifie que nous
devons aborder chaque challenge, non seulement avec créativité, mais aussi avec courage.
Un bon travail d’équipe consiste à ce que tout le monde comprenne les objectifs et
travaille ensemble pour les atteindre. Chaque membre d’une équipe a la possibilité de faire de son mieux
et de rendre compte de ses résultats. Cela est vrai à travers nos activités, de la Direction jusqu’à la
ligne de production. Nous reconnaissons que notre personnel est notre plus grand atout. Nous nous
efforçons de leur fournir un emploi stable, et avec le Toyota Way, de leur fournir l’opportunité de
développer leurs compétences, leurs responsabilités et leur engagement en tant qu’individus et membres
d’une équipe dévouée.
Le Kaizen est l’essence de l’amélioration continue. C’est une façon de penser qui
encourage et responsabilise tout le monde à identifier où et comment même des petits changements peuvent
être faits au profit de l’entreprise, de l’équipe ou de sa performance individuelle.
Le Genchi Genbutsu « aller à la source » signifie que vous devez vérifier les faits
par vous-même, ainsi vous pourrez être sûr(e) que vous avez la bonne information dont vous avez besoin
pour prendre une bonne décision.